Abstract:
В данной статье рассмотрены проблемы расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Приведен ряд нарушений со стороны работодателя при увольнении. Рассмотрены судебные
дела для выявления факта незаконного расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. Цель данной статьи заключается в выявлении основных проблем увольнения
работника по инициативе работодателя в результате исследования судебной практики.
Затронут вопрос о некоторых случаях необоснованного применения основания,
предусмотренного согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики
Казахстан. Итогом исследования являются рекомендуемые решения указанных проблем с
использованием опыта других стран, в котором учитывается необходимость разработки
четкой формулировки критериев оценки при выборе предпочтительного работника с
наиболее высокой квалификацией и сроком трудового стажа
