Abstract:
В настоящее время Казахстан относится к одной из наиболее критикуемых в мире стран с точки зрения соблюдения международных
трудовых стандартов в сфере свободы объединения, права на ведение
коллективных переговоров, разрешения коллективных трудовых споров и права на забастовку. Это наносит существенный ущерб международному престижу государства.
Однако гораздо более важно то, что трудящиеся Казахстана фактически не могут законным образом эффективно разрешать свои конфликты с работодателями, что приводит к ухудшению их положения,
накоплению конфликтного потенциала в обществе, политизации социальнотрудовых конфликтов и росту социальной нестабильности.
В статье рассматриваются конкретные несоответствия норм национального законодательства Республики Казахстан требованиям международных трудовых стандартов в сфере свободы объединения, формулируются выводы о причинах существующего положения вещей.
Приводится информация о работе Научной школы трудового права Университета имени М.С. Нарикбаева, Maqsut Narikbayev
Institute for Networking and Development (MIND) в сотрудничестве
с Международной организацией труда и Проектным офисом Сената
РК по выработке предложений о доработке казахстанского законодательства с целью минимизации несоответствий норм коллективного трудового права Казахстана
требованиям международных трудовых стандартов.
Сделан прогноз в отношении перспектив реализации сформулированных предложений с учетом текущей политико-правовой ситуации в стране.
