Abstract:
Актуальность темы обусловлена влиянием психосоциальных факторов на здоровье работников
и отсутствием необходимого правового регулирования данных аспектов трудовых отношений в
казахстанском законодательстве. Предмет исследования составляют международные стандарты,
нормативные правовые акты и судебная практика, а также доклады международных организаций
и научных институтов, публикации ученых и экспертов. Цель работы заключается в формировании научно обоснованных рекомендаций по правовому обеспечению психологического здоровья
работников. В рамках проведенного исследования использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы, методы контент-анализа и анализа судебной практики. Новизна
работы состоит в сопоставлении казахстанского трудового права с международными стандартами
и передовой зарубежной практикой. В результате исследования авторами предложено закрепить в
Трудовом кодексе РК принцип обеспечения права работника на уважение и защиту своего достоинства в сфере труда, а также включить право работника на уважение достоинства. Кроме того,
обосновано дополнение перечня профессиональных заболеваний умственными и поведенческими
расстройствами, включающими посттравматический стресс, как это предусмотрено в Рекомендации МОТ №194 «О перечне профессиональных заболеваний, уведомлении о несчастных случаях
и их регистрации». Необходимо адаптировать и расширить понятийный аппарат, закрепленный в
Трудовом кодексе РК, включив в него такие понятия, как «здоровье работника» «психосоциальные
риски», «стресс на рабочем месте» и «переработка» (которую следует отличать от сверхурочной
работы). Эти понятия должны получить чёткое правовое определение, что позволит регулировать
вопросы защиты работников от психосоциальных рисков на законодательном уровне.
