Abstract:
Актуальность темы вытекает из необходимости обеспечения баланса прав занятых и трудовой онлайн-платформы. Предметом исследования является
определение эффективной модели правового регулирования трудовых онлайн платформ. Целью работы является выявление перспектив правового регулирования трудовых онлайн-платформ путем предложения конкретных
рекомендаций. Новизна исследования заключается в специальном подходе к анализу правовых моделей регулирования платформенной занятости как
относительно новой формы занятости в мире.
Автором выделяются проблемы, возникающие у занятых в трудовых онлайн-платформах, такие как злоупотребления со стороны платформ, отсутствие социально-трудовых гарантий занятых, диалога между субъектами.
В данной статье применены методы анализа и синтеза, формально юридический и сравнительно-правовой методы исследования. Сравнительно правовой метод, в частности, применен автором для сопоставления норм
законодательства Республики Казахстан и зарубежных стран в области регулирования трудовых онлайн-платформ. Автор в процессе изучения рекомендаций Международной организации труда, Европейского Парламента приходит к выводу о необходимости совершенствования законодательства
Республики Казахстан. Приводятся конкретные рекомендации по внесению изменений в действующее законодательство Республики Казахстан по вопросам
регулирования деятельности трудовых онлайн-платформ.
